VOM HANDWERKER, FÜR HANDWERKER
Ihr Meisterstück für den Zugang zu qualifizierten Handwerkern und profitablen Aufträgen
Wir sind Keine 0815 Recruiting Agentur!
Dank unserer einzigartigen Kombination aus tiefgehendem Branchenwissen und digitaler Kompetenz unterstützen wir Handwerksbetriebe dabei, ihre Auftragsbücher zu füllen und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
"Zahlreiche zufriedene Partnerbetriebe vertrauen
Seda-Media"
VOM HANDWERKER FÜR HANDWERKER
Ihre zuverlässige Quelle für qualifiziertes Personal!
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und steigern Sie Ihre regionale Sichtbarkeit!
Wir erzeugen gezielt Interesse und schaffen Vertrauen in Ihrer Region, damit Sie nicht nur qualifiziertes Personal finden und langfristig binden, sondern auch das Unternehmen werden, dem Kunden ihr Vertrauen schenken.
"Zahlreiche zufriedene Partnerbetriebe vertrauen
Seda-Media"
FACHKRÄFTE NICHT NUR ERREICHEN,
SONDERN ÜBERZEUGEN!
1000+
Bewerbungen wurden durch unsere Methode generiert
⌀ 12
Bewerbungen erhalten unsere Partnerbetriebe pro Monat
37+
Besetzte Vakanzen
Seda–Media macht den Unterschied
Wir wissen, dass alleinige Werbeanzeigen auf Social Media keine langfristigen Ergebnisse bringen.
Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Branding Strategie, die Ihre Unternehmensidentität widerspiegelt und nachhaltig in Ihrer Region wirkt.
"Endlich haben wir einen Partner gefunden, der unsere Individualität versteht und mit uns gemeinsam maßgeschneiderte Erfolge erzielt!"
Auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben, ist es möglich, qualifizierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen!
Genau der Partner den wir gesucht haben
Wir arbeiten seit einigen Monaten mit der Seda-Media GmbH zusammen und ich bin kann sie nur empfehlen! Jetzt werden die Kampagnen wirklich gepflegt und nicht nur einmal "aufgesetzt". Zudem bekommen wir immer neue Impulse. Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.
Fallstudie Pumpen Binek GmbH
"Wir wollten keine 0815-Kampagne, sondern eine langfristige, individuelle Lösung – und genau das haben wir gefunden."
❌ Ausgangssituation
Die Firma Pumpen-Binek GmbH hatte Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden.
Zuvor hatte man versucht, Mitarbeiter über eine andere Agentur zu rekrutieren, war aber mit dem gebotenen Maß an Individualität und Service unzufrieden.
Die Agentur übernahm nicht das gewünschte Layout oder die Textgestaltung und führte stattdessen einen standardisierten Prozess durch, der nicht der charakteristischen Handschrift des Unternehmens entsprach.
☑️ Lösung
Die Seda-Media GmbH bot maßgeschneiderte Dienstleistungen und einen hervorragenden Service.
Dank dieser Unterstützung konnte die Pumpen-Binek GmbH innerhalb kurzer Zeit 2 neue Mitarbeiter einstellen und erhielt über 30 Bewerbungen.
Damit hat die Pumpen-Binek GmbH eine langfristige Lösung für die Personalrekrutierung gefunden und muss sich keine Gedanken mehr darüber machen.
Problem
Lösung
46 Bewerbungen in 3 Monaten
Wir können die Seda-Media GmbH uneingeschränkt empfehlen!
Nimm an unserer Live-Webinar-Meisterklasse zu den 5 Must-Haves für 2023 teil
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Wir können die Seda-Media GmbH uneingeschränkt empfehlen!
Falstudie 1
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
📈 Lass dein Unternehmen mühelos wachsen
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
📖 Erhalte einen kostenlosen Buch-Leitfaden
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
👪 Tritt dem 'Klub der klugen Käufer' bei
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
Nimm an unserer Live-Webinar-Meisterklasse zu den 5 Must-Haves für 2023 teil
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Wir können die Seda-Media GmbH uneingeschränkt empfehlen!
Falstudie 1
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
📈 Lass dein Unternehmen mühelos wachsen
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
📖 Erhalte einen kostenlosen Buch-Leitfaden
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
👪 Tritt dem 'Klub der klugen Käufer' bei
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
„Wahrnehmung steigern.
Bekanntheit erhöhen.
und Überzeugen.
Im Schnitt sind 6-7 Berührungspunkte notwendig, um Bewerber erfolgreich zu gewinnen. Nur durch den Aufbau von Vertrauen und gezielte Ansprache erreicht man echte Ergebnisse. Werbeanzeigen wie ‚Wir suchen dich‘ ohne echte Einblicke in Ihr Unternehmen kosten Sie nur Geld und bringen keinen nachhaltigen Erfolg.“
Den Fachkräftemangel können wir nicht direkt beheben, aber wir können ihn erfolgreich umgehen.
Wir setzen auf Strategien, die wirklich funktionieren. Standard–Werbeanzeigen nach dem Motto ‚Wir suchen dich‘, wie sie von vielen 0815–Agenturen genutzt werden, bringen nicht den gewünschten Erfolg. Drei entscheidende Faktoren spielen hierbei eine Rolle:
1. Regionale Sichtbarkeit, 2. Fokussierte Ansprache der Fachkräfte, 3. Einfache und effiziente Bewerbungsprozesse.
🧱Baustein1:
Unternehmensanalyse:
Wir analysieren Ihre Webseite, Karriereseite und den gesamten Online-Auftritt, um Schwachstellen zu identifizieren und den Bewerbungsprozess zu optimieren.
🧱Baustein 2:
Sichtbarkeit und Grundgerüst
Wir erstellen eine moderne Webseite, Karriereseite und einen professionellen Social-Media-Auftritt, der Ihre Stärken herausstellt.
🧱Baustein 3:
Vertrauen schaffen
Mit professionellen Fotos und Videos geben wir Ihrem Unternehmen ein Gesicht, das Vertrauen schafft – auf der Webseite, Karriereseite und in den sozialen Medien.
🧱Baustein 4:
Reichweite durch Werbeanzeigen:
Sobald alles steht, sorgen gezielte Werbeanzeigen dafür, dass Ihre Inhalte die richtigen Menschen erreichen und passende Bewerber sowie Kunden anziehen.
🧱Baustein 5:
Effiziente Bewerbungsprozesse
Wir richten eine zentrale Bewerberoberfläche ein, die den Bewerbungsprozess vereinfacht und Ihnen ermöglicht, Bewerber schnell zu kontaktieren und alle Informationen zentral zu verwalten – damit bei einem Mitarbeiterausfall eine nahtlose Übergabe möglich ist.
🧱Baustein 6:
Effiziente Bewerbungsprozesse
Sobald alles steht, sorgen gezielte Werbeanzeigen dafür, dass Ihre Inhalte die richtigen Menschen erreichen und passende Bewerber sowie Kunden anziehen.
Warum sich Unternehmen aus dem Handwerk,
für Seda-Media entscheiden
Sebastian Wolf - Maler und Lackierer
VOM HANDWERKER, FÜR HANDWERKER
Sebastian Wolf, ausgebildeter Maler und Lackierer sowie Geschäftsführer der Seda-Media GmbH, kennt die Denkweise von Fachkräften und weiß, wie man erfolgreich Aufträge akquiriert.
Dank seiner umfassenden Branchenerfahrung hat er ein innovatives Konzept zur Gewinnung von Fachkräften und Neukunden entwickelt, das kontinuierlich weiter verbessert wird.
Pressemitteilungen
Seda–Media GmbH aus der Presse bekannt!
"Sebastian Wolf: Erwähnt in 'Business Espresso', 'Unternehmer Deutschlands' und 'Businesshelden im neuen Licht'"
Presseartikel im Detail
Die Bedrohung für mittelständische Handwerksunternehmen
ist schon da!
Wie Sie sicherlich bemerkt haben, verändert sich der Markt rapide.
Das Baugewerbe schwächelt, Privatkundenaufträge nehmen ab, und Ihre Mitarbeiter gehen nach und nach in den Ruhestand. Ihre wertvollen Fachkräfte sind zunehmend unzufrieden, und der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter verschärft sich. Obwohl alle Werbeanzeigen schalten und Ihr Gled verbrennen weiß kaum jemand, wie man effektiv neue Mitarbeiter gewinnt. Hier möchten wir Ihnen einen Ausblick auf die Marktentwicklung in den nächsten 12-24 Monaten geben.
Auftragslage
Momentan schaffen Sie es, Ihre Bestandskunden zu bedienen, doch Monat für Monat entgeht Ihnen beachtlicher Umsatz und an Expansion ist nicht zu denken. Ohne Wachstum droht Ihr Unternehmen zu stagnieren und den Markt zu verlassen. Ihre Konkurrenten entwickeln ständig neue Taktiken, um Ihre qualifizierten Mitarbeiter abzuwerben und Ihre Marktanteile zu gewinnen. In einem härter umkämpften Markt benötigen Sie eine solide Wachstumsstrategie, um zu überleben.
Unwirksamkeit neuer Methoden
Sie probieren neue Methoden und werden von Recruiting-Agenturen mit alten Erfolgsberichten bombardiert. Diese Agenturen machen unrealistische Versprechen, Ihre Stellen in 30 Tagen zu besetzen. Mitarbeitergewinnung ist ein langfristiger Weg, genauso wie der Aufbau Ihres Unternehmens.
Negatives Arbeitsumfeld
Die aktuelle Wirtschaftslage macht das Leben teurer, und die Zinsen steigen. Jeder möchte gut leben und seiner Familie etwas bieten. Viele Unternehmen haben jedoch noch nicht erkannt, dass die goldenen Jahre vorbei sind. Mitarbeiter wissen, dass sie mehr fordern können, und die besten Talente gehen, wenn sie keine Wertschätzung erfahren und keinen attraktiven Arbeitsplatz haben. Unternehmen müssen jetzt mehr denn je sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter angemessen behandeln und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bieten.
Altersbedingtes Ausscheiden
Neben den aktuellen Baustellen in Ihrem Unternehmen stellt das hohe Durchschnittsalter vieler Mitarbeiter ein weiteres Problem dar. In den kommenden Jahren werden viele in den Ruhestand gehen, und diese offenen Positionen müssen ebenfalls neu besetzt werden.
Beratungsgespräch vereinbaren
"Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch direkt über unseren Kalender oder senden Sie uns Ihre Anfrage über das Kontaktformular. Wir versprechen, Ihnen innerhalb eines Werktages zu antworten und einen Termin für ein erstes Gespräch zu vereinbaren."
Analyse der Aktuellen Herausvorderung
In einer unverbindlichen Analyse untersuchen wir gemeinsam, wie unser Ansatz Ihre speziellen Herausforderungen meistern kann.
Maßnamenplan
"Auf Grundlage der Analyse erstellen wir einen individuell zugeschnittenen Aktionsplan, um Ihre Ziele effizient zu erreichen – sei es in der Mitarbeitergewinnung, Kundengewinnung oder Prozessoptimierung."
Workshop Hempelmann Hildesheim
Social Media ist heutzutage unverzichtbar!
Um mithalten zu können, müssen wir uns sicher in dieser medialen Welt bewegen. Am 22. September hat Sebastian Wolf, Geschäftsführer der SEDA Media GmbH, in Zusammenarbeit mit Hempelmann Hildesheim einen Workshop zur optimalen Präsentation im Social Web gehalten.
Es wurden praxisnahe Beispiele und nützliche Tipps vorgestellt. Themen waren:
Nutzung von Social Media und Online-Tools für die eigene Arbeit
Chancen von Social Media in der Kunden- und Mitarbeitergewinnung
Nutzen von Facebook, WhatsApp, Instagram und Co.
Sie haben Fragen oder wissen nicht ob wir Ihnen Helfen können?
Oben befindet sich der bestimmte Bereich für Ihr Buchungs-Widget wie z.B. Onepage Quiz, Calendly, HubSpot oder andere. Um es einzufügen, ersetzen Sie den HTML-Code des unten stehenden Elements (derzeit eine Platzhalter-Vorlage).
Geschäftsführer Seda-Media GmbH
Sebastian Wolf - Maler und Lackierer
Warum sich Unternehmen aus dem Handwerk,für Seda-Media
entscheiden
VOM HANDWERKER, FÜR HANDWERKER
Sebastian Wolf, ausgebildeter Maler und Lackierer sowie Geschäftsführer der Seda-Media GmbH, kennt die Denkweise von Fachkräften und weiß, wie man erfolgreich Aufträge akquiriert. Dank seiner umfassenden Branchenerfahrung hat er ein innovatives Konzept zur Gewinnung von Fachkräften und Neukunden entwickelt, das kontinuierlich weiter verbessert wird.
⚡ beschränktes Angebot
Wollen Sie erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
📈 Lass dein Unternehmen mühelos wachsen
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
📖 Erhalte einen kostenlosen Buch-Leitfaden
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
👪 Tritt dem 'Klub der klugen Käufer' bei
Schreibe lieber kurze Beschreibungen in Aufzählungspunkten für Deckblatt-Sektionen, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen. Bis zu zwei Sätze sind optimal.
Dann fordern Sie unseren strategischen Report kostenlos an.
Eingie Kooperationspartner
Unsere Agentur zeichnet sich durch die Entwicklung maßgeschneiderter Strategien aus, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Firmensitz
Unser Sitz befindet sich zwischen Hildesheim und Hannover, hier entstehen die gemeinsamen Projekte mit unseren Kunden.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.